В статье на основе официальных документов, статистических данных, раскрывается участие Республики Узбекистан в мировых миграционных процессах. Показано место России в трудовой миграции узбекистанцев, сотрудничество двух государств, а также намеченные новые направления в данной проблеме. В статье обоснованы положительные и отрицательные стороны трудовой миграции, отношение автора статьи к феминизации трудовой миграции.
В целом подчеркивается то, что Узбекистан как полноправный член международного сообщества, является активным участником трудовой миграции.
Данная статья посвящяется роли и значении конвенции МОТ в регулировании международной трудовой миграции в странах-экспортёрах рабочей силы. В статье анализируются международные конвенции в области миграции, их сущность и необходимость, а также меры по их выполнению в странах экспортирующих рабочую силу. Изучение и анализ опыта стран, которые выполняют международные требования и нормы при доставки рабочей силы, имеют важное значения для Узбекистана в развитии международного сотрудничества в области миграции.
Встатье на основе официальных документов, статистических данных, работ специалистов раскрывается участие Республики Узбекистан в мировых миграционных процессах. С позиции историка показано место России в трудовой миграции узбекистанцев, сотрудничество двух государств, а также намеченные новые направления в данной проблеме. В статье обоснованы положительные и отрицательные стороны трудовой миграции. В целом подчеркивается то, что Узбекистан как полноправный член международного сообщества, является активным участником трудовой миграции
В данной статье раскрыты роль и значение внешней трудовой миграции в повышении занятости населения страны. Также автором, на основе анализа процессов внешней трудовой миграции в нашей республике, разработаны предложения и рекомендации по ее оранизации и совершенствованию.
В статье рассмотрены международно-правовые основы двухстороннего и многостороннего сотрудничества республики Узбекистан по трудовой миграции. В частности, выдвинуты ряд предложений и рекомендаций по дальнейшей совершенствованию договорной прававой базы Республики Узбекистан по трудавой миграции.
Как известно, дисциплина труда является объективной необходимостью в процессе производства. В юридической литературе данное понятие трактуется по-разному. Дисциплина труда — это порядок, определяющий взаимоотношения участников производства, закрепленный правовыми нормами. Проще говоря, трудовая дисциплина означает необходимость совместного труда, а также подчинение участников труда определенному порядку. Дисциплина труда изучается как предмет различных дисциплин. Однако в области законодательства он изучается и исследуется как правовая категория. важное значение приобретает трудовая дисциплина и как институт трудового права. Этот ее аспект проявляется как система правовых норм, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, обязанности работника и работодателя, а также устанавливающих меры добросовестного труда и его стимулирования, а также дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. дисциплина труда по своей природе в определенной степени также является отражением реального поведения и нравственности работника. Потому что в этом есть в некотором смысле указание на производственную дисциплину работника и на то, в какой степени он соблюдает установленный порядок в этом отношении. В данной статье анализируется вся ситуация, связанная с дисциплиной труда работников предприятий и учреждений в Узбекистане посредством правовых норм. Уже от состояния производительности труда на производстве во многом напрямую зависит соблюдение работниками трудовой дисциплины в процессе труда.
Мақолада меҳнат миграциясининг мамлакат иқтисодиётига таъсири, унинг ижтимоий ва иқтисодий жиҳатлари ҳамда ҳозирги молиявий ресурсларнинг катта миқдорини ташкил этадиган меҳнат миграцияси ҳажмининг ўсиши шароитида уларни иқтисодиётга таъсири механизмини кучайтириш керак эканлиги баён этилган. Ушбу механизм нафақат истеъмол талаби, уй-жой, таълим ёки тиббий хизматга бўлган эҳтиёжлар учун балки, тадбиркорлик фаолиятини рағбатлантириш ва янги бизнес лойиҳаларига сармоялар сифатида ишлатилиши учун қулай шароитлар яратиш билан амалга оширилиши асосланган ва мамлакат миграция сиёсатини такомиллаштириш бўйича таклифларкелтирилган.
Трудовая миграция на сегодняшний день, является масштабным и многогранным процессом, имеющим тесную взаимосвязь с развитием рынка труда и занятостью населения. С момента обретения независимости, трудовая миграция из Узбекистана стала жизненной стратегией для многих людей. Свыше 2,5 миллионов жителей Узбекистана постоянно в качестве трудовых мигрантов находятся за рубежом. Постепенно, наша страна, стала донором трудовой миграции, данный процесс стала оказывать давление на социально-экономическую среду. Денежные переводы трудовых мигрантов стали одним из основных каналов притока валюты в Узбекистан. Денежные переводы играют важную роль в повышении уровня жизни, а массовая миграция снижает напряженность на национальном рынке труда, повышает уровень благосостояния значительных групп населения. Они, косвенно обеспечивают платежеспособность населения, спрос на товары и услуги, экономический рост. По мнению отдельных изданий, переводы от мигрантов частично компенсируют отрицательный торговый баланс Узбекистана.
В статье междисциплинарно рассматриваются российско-центральноазиатские отношения с фокусом на их экономической составляющей. Специфика продолжающегося (с 2003 года) исследования, являющегося основой для статьи, заключается в попытке системно оценить ключевые элементы взаимодействия России и стран Центральной Азии в сферах политики, безопасности, экономики (в том числе в сегменте энергетики), а также в социальной сфере. Через призму этого также обозначаются наиболее важные факторы и этапы отношений в период 1991–2018 годов, приводятся ранее не объединенные в одном материале статистические данные. За прошедшие годы с момента провозглашения независимости стран ЦА экономические отношения между РФ и странами региона характеризуются чередой "взлетов" и "падений». Заметная активизация российского бизнеса и в целом экономической политики РФ в ЦА стала наблюдаться с началом 2000-х годов. В первую очередь стратегические интересы России коснулись нефтегазового сектора, где оказалась представлена подавляющая часть российских инвестиций. В последние годы, в условиях сохраняющихся санкций Запада, центральноазиатский регион становится для России одним из наиболее важных, причем безальтернативных, экономических регионов. В настоящее время начинают проявляться новые тенденции по интенсификации и углублению экономического взаимодействия, в том числе диверсификации связей по отраслям экономики, расширению географии и улучшению качества сотрудничества. Важную роль в развитии экономических отношений играли и продолжают играть инвестиции из самих стран ЦА в РФ. Более того, уже многие годы динамично и масштабно развиваются отношения между Россией и странами Центральной Азии в сегменте трудовой миграции. В целом же, значение трудовой миграции высоко не только для РФ, но и для самих стран ЦА. Делается вывод, что в последние годы российско-центральноазиатские отношения характеризуется достаточно высокой динамикой. Несомненно, что развитию взаимодействия во многом благоприятствуют традиционно тесные двусторонние и многосторонние связи: в силу исторической общности, географического соседства, социокультурной и иной близости, наличия институциональных форматов, взаимного стремления к сотрудничеству.
В статье была предпринята попытка кратко описать развитие системы высшего образования в Республике Узбекистан за последние десятилетия, а также обозначить ее основные проблемы, препятствующие интеллектуализации трудовой деятельности. В заключении сделаны рекомендации по обучению гибким навыкам в вузах и центрах занятости для более успешной адаптации работников на рынке труда и интеллектуализации их трудовой деятельности.
Миграция, является важным инструментом и одновременно следствием экономических, политических и социальных изменений. Существует влияние отдельных демографических характеристик на внешнюю миграцию, не являющееся решающим. Но иногда, усиливающее или ослабляющее действие экономических факторов. Такие, социальнодемографические характеристики, как возраст и образование, могут играть важную роль в решениях о миграции.
Более взрослые рабочие, с меньшей вероятностью переезжают за границу, поскольку миграция является инвестицией человеческого капитала. Чистый доход от миграции зависит от возраста и чем взрослее рабочие, тем меньше период получения ими дохода от инвестиций в миграцию.
В данной статье рассматриваются актуальные проблемы достижения целей Глобального договора о безопасной, упорядоченной и легальной миграции. Также описана необходимость разработки Национального плана действий на 2024–2030 годы для достижения целей Глобального договора по миграции в Республике Узбекистан.
В прошлом веке Турция стала одним из центром миграционных процессов в мире. Это можно
объяснить несколькими факторами, но стоит отметить, что основная причина заключается в том, что страна
расположена в самом сердце региона Ближнего Востока и Северной Африки (MENA - Middle East and North Africa). В Турции можно было наблюдать все виды миграционных процессов и этот тренд продолжается по сей день. В этом отношении, пример Турции дает очень ясно понять природы феномена миграции. В статье анализируются становление, развитие и особенности миграционной политики страны.
Миграция была характерной чертой человеческой истории и остается важным явлением в современном глобализированном мире. Однако сложности и проблемы, связанные с миграцией, изменились и создали ряд миграционных проблем, которые необходимо решать. Международная организация труда (МОТ) играет решающую роль в решении проблем трудовой миграции, и существуют различные способы обратиться к МОТ для поиска решений этих проблем. В этом эссе рассматриваются текущие проблемы миграции и предлагаются подходы к привлечению МОТ к решению этих проблем.
Настоящая статья анализирует особенности и последствия, а также современные тенденции государственного регулирования иммиграционных процессов в Японии как страны реципиента рабочей силы в международном рынке труда. Целью данного исследования является анализ формирования и развития трудовой иммиграции, последствия правительственной политики по сокращению зависимости Японии от иностранной рабочей силы, а также ограничению потока низкоквалифицированных работников в страну. Основными результатами исследования являются следующие: объясняется необходимость процессов трудовой миграции в Японии; обосновывется роль системы "пожизненного найма" в регулировании импорта иностранной
рабочей силы. Изучается особенности политики привлечения высококвалифицированных кадров японскогот правительства; Анализирутеся основные тенденций и последствия новой миграционной политики, принятой в стране в 2018 году. На основании данных, полученных в результате анализа, делается выводы по вопросам предотвращения зависимости от импорта иностранной рабочей силы, особенно низкоквалифицированной рабочей силы, в странах-получателях и эффективного использования имеющегося потенциала национального рынка труда.
За прошедший период пандемии COVID-19, как и во всём мире, медицинские работники Узбекистана проявили мужество и самопожертвование в борьбе с опасным вирусом. Именно благодаря их профессионализму, а также вниманию со стороны правительства и государства в деле развития медицины, Узбекистан преодолевает трудности и потери. Вместе с тем, в период пандемии выявились слабые стороны в сфере социальной защиты населения. Как отметил первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Эркин Мухитдинов, пандемия выявила: «не только слабые места рынка труда, но и выявила пробелы в системе социальной защиты населения, особенно среди мигрантов и неформально занятых». Условия труда в период пандемии требуют нового взгляда на трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату, на отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.В последние годы в Узбекистане реализуется ряд практических мер по развитию системы здравоохранения. Принимаются меры по созданию необходимых условий для более чем 70 000 врачей и многочисленных медсестер, действующих в рассматриваемой сфере и обеспечению достойной оплаты их труда. Данная статья предлагает по-новому взглянуть на такие понятия, как «труд»,«персонал или сотрудник», «трудовые отношения», «должностные или функциональные обязанности» а также раскрывает их значение в системе управления учреждений здравоохранения.
Д Камилова, Ш Сайдалихужаева, З Абдашимов, Д Рахматуллаева, Х Таджиева
В статье рассматриваются особенности систематизации миграционных процессов и механизмы управления в Узбекистане, также анализируются теорий и модели управления. Исследуется типология миграционных процессов, основанную на четырех главных причинах, побуждающих людей на перемещение: религиозная; политическая; криминальная; экономическая. Анализируется формирование мировых международных миграционных движений, при которых выделяют пять категорий мигрантов. В статье анализированы социологические исследования и научные работы в области миграции в Узбекистане, что дает дополнительные аналитические возможности для выявления направлений и возможностей в решении вопросов повышения эффективности управления миграционными процессами в Узбекистане. Автором предложены механизмы и различные направления для последующих реформ в управлении миграционными процессами в стране.
Определение содержания растворимых молекул клеточной адгезии, опосредующих начальный и заключительный этап миграции лейкоцитов в очаг воспаления ($Р-селектина и sVCAM-1), а также некоторых ранее не исследованных факторов, связанных с их уровнем, в сыворотке крови больных хроническим рецидивирующим афтозным стоматитом. Материал и методы: обследованы 4S пациентов в возрасте от 20 до 55 лет (средний возраст - 35.6=3.0 (М=о) с хроническим рецидивирующим афтозным стоматитом. Средняя длительность заболевания 5.5=3.4 года. Диагноз ставили на основании результатов комплексного обследования, включавшего изучение стоматологического статуса, и иммунологического тестирования всех пациентов с обострением заболевания Результаты: нарушения эндотелиальной функции при хроническом рецидивирующем афтозном стоматите имеют системный характер. В этой связи выявление нарушений адгезионных свойств сосудистой стенки при развитие хронический рецидивирующий афтозный стоматит представляет значительный научный и практический интерес. Выводы: изучение содержания
растворимых молекул клеточной адгезии и миграции лейкоцитов в сыворотке крови больных хроническим рецидивирующим афтозным стоматитом значительно расширит наши представления о патогенезе, увеличит
возможности диагностики, улучшит профилактику и лечение.
В настоящей статье автором дана краткая характеристика миграционных процессов, происходящих в мире. Раскрыты статистические данные, касательно численности населения Узбекистана, описаны вопросы международного сотрудничества в сфере предупреждения незаконной миграции.
Данная статья посвящена анализу факторов, способствующих возникновению проблемы миграции, которая в последние годы стала объектом обсуждения в мировом сообществе; причинам способствующим возникновению данной проблемы; непосредственному влиянию на развитие и социально-политическую жизнь нашей страны, а также государственной политике, направленной на регулирование внешней рабочей миграции и анализу ее перспектив. В статье идет речь о реформах, проведенных за последние годы, в частности, об изменениях, внесенных в законодательную базу и попытках решения проблем, связанных с миграционными процессами на межгосударственном уровне и их перспектив.
В вводной части статьи автор рассматривает права человека и трудовую миграцию. В основной части статьи автор всесторонне характеризует международное правовое регулирование трудовой миграции. В заключении автор приходит к выводу, что наша Республика должна внести соответствующие изменения и дополнения в действующее законодательство с учетом международных норм.
В данной статье представлены результаты исследования занятости безработной молодежи в условиях глобализации. В нем отражены результаты исследований и анализа молодежной трудовой миграции, безработицы и занятости, а также рекомендации, разработанные для увеличения занятости молодежи.
Данная статья анализирует влияние экспорта рабочей силы на экономику страны, сравнивая успехи в развитии экономики Марокко – поставщика рабочей силы с Францией и Испанией – главными его получателями. Сделаны практические выводы о негативных экономических последствиях трудовой миграции на примере Марокко.